Démission : besoin d'aide svp

[Neo33]

Bonsoir

Je sais que cela pourrait casser un peu l'ambiance et j'en suis désolée mais j'aurai besoin d'un petit peu d'aide

Me voila dans une bien mauvaise galère. Je suis conductrice de car en periode scolaire (CPS) à temps partiel. Je souhaite démissioner de ce poste. Je n'en peux plus (malheureusement je ne peux pas trop dire pourquoi). J'aurai besoin d'aide.
C'est la première fois qu'une telle chose m'arrive.

Je connais la durée de mon préavis. Je dois envoyer ma lettre en recommandé avec AR. Pour la suite je ne sais pas.

Y a t'il obligatoirement un entretien avec un responsable hierarchique??? Quelles sont les démarches à effectuer (papier à demander etc)? Qulqu'un peut me conseiller?

Merci a toutes les personnes qui pourraient m'aider car je suis dans une très mauvaise situation.

P.S : je suis désolée j'ai posté ce message dans le "café verde" mais je ne savais pas trop ou le poster.

[geekimo]

Pour tout ce qui concerne les démissions, ton supérieur normalement te précisera ton dernier jour de travail effectif.
A la suite de quoi, selon la politique en vigueur dans ton entreprise, tu aura ta fin de solde.
Au niveau de la paperasse, c'est ton employeur qui s'en occupe normalement.

[Terminus]

Bonsoir Neo,

Tu peux te enseigner à l'inspection du travail : ils sont là pour ça.

Mais attention : si tu démissionnes, en principe tu ne percevras pas d'allocation de chômage, tu n'auras aucune indemnité. Donc, si c'est une démission que tu subis au lieu de la souhaiter, fais très attention à ton intérêt. Essaie de voir un contrôleur du travail à l'inspection du travail. Il y a bien sûr les syndicats, mais ce ne sont pas des pros. Si c'est du à un problème relationnel, tu as peut-être des recours plutôt que la démission. Surtout renseigne-toi bien avant de prendre une décision, et pense à ton intérêt avant tout.

[Neo33]

Bonsoir Neo,

Tu peux te enseigner à l'inspection du travail : ils sont là pour ça.

Mais attention : si tu démissionnes, en principe tu ne percevras pas d'allocation de chômage, tu n'auras aucune indemnité. Donc, si c'est une démission que tu subis au lieu de la souhaiter, fais très attention à ton intérêt. Essaie de voir un contrôleur du travail à l'inspection du travail. Il y a bien sûr les syndicats, mais ce ne sont pas des pros. Si c'est du à un problème relationnel, tu as peut-être des recours plutôt que la démission. Surtout renseigne-toi bien avant de prendre une décision, et pense à ton intérêt avant tout.

Bonsoir

Oui je sais qu'en démissionnant je n'aurai pas droit aux allocations chômage. Je ne prend pas trop de risque car je sais que je retrouverai rapidement du boulot dans ce secteur. Je pense qu'il faut que j'aille au bout de ma démarche car sinon la situation risque de se pourrir et pourrait mal se terminer...

J'ai comme l'impression qu'on "me pousse à démissionner" , ce qui ne les dérangerait pas puisque ils ont embauché trop de chauffeurs au début de l'année scolaire... La plus grosse partie du problème est une relation très conflictuelle avec mon responsable d'exploitation qui profite d'une de mes faiblesse.

En tout cas je te remercie pour tes conseils et je vais contacter l'inspection du travail mais aussi en parler avec mon responsable de centre qui ne semble pas au courant de la situation... Il va y avoir de l'électricité dans l'air.

A+

[ciftheplayer]

Bonsoir,

Si comme tu dis, ils ont du personnel en trop et qu'ils doivent licencier, tu peux essayer de negocier.
les documents que ton employeur doit fournir :
- Un solde de tout compte
- Un certificat de travail
- une attestation ASSEDIC.

Personnellement, dans mon avant dernier emploi, j'ai negocié mon départ. mon seul but etait d'avoir droit au assedic.
Mon employeur m'a proposé l'absence injustifiée. en accord avec lui, je ne me suis pas présenté au travail durant 15 jours et m'a donc licencié. Je ne sais plus de quelle nature était la faute(grave ou lourde) mais cela lui permettait de diminuer les indemnités de licenciement(seulement les indemnités de congés payés) afin qu'il ne soit pas perdant dans l'histoire.

Il existe désormais la Rupture amiable mais je ne connais pas grand chose dans les textes. Il faudrait te renseigner à l'inspection du travail.